БУХГАЛТЕРСКИЙ И НАЛОГОВЫЙ АУДИТ

Цена: от 2000 руб.

Полный прайс-лист

Очень часто основой успешного ведения бизнеса становится слаженный труд множества людей. Но, подобрать штат высококлассных сотрудников, разместить их на рабочих местах, распределить среди них круг задач и следить за ходом их выполнения не достаточно! Важной составляющей процесса ведения бизнеса является качественный и грамотный кадровый учет.  Этот вид учета представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации о кадрах организации и их движении, а также связанное с этим оформление требуемых документов. Особенно это актуально в виду того, что современное российское трудовое законодательство все более ориентировано на защиту прав работника. Не стоит забывать и о том, что абсолютное большинство высококвалифицированных специалистов с гораздо большим вниманием рассматривают вакансии тех предприятий, которые готовы закрепить трудовые отношения в соответствии с законом.

Конечно, многие организации доверяют ведение кадрового учета штатным специалистам. Но актуально ли содержать отдел кадров именно в Вашем предприятии? Если Вы – владелец крупного завода, численность сотрудников которого насчитывает сотни человек, то да! А, если число сотрудников Вашей компании не насчитывает и двадцати человек, то что делать с расходами на содержание отдела кадров? Они практически не меняются в зависимости от объема документооборота! Целый отдел, который проводит учет кадров, является полноценным отделением вашего предприятия, состоит из нескольких человек, которые получают заработную плату, выходят в отпуск. Не забудьте учесть расходы на аренду дополнительного кабинета, канцелярские товары, офисную мебель и технику. Все эти вопросы заставляют задуматься о необходимости содержать штат кадровиков!

Все больше компаний предпочитают делегировать различные полномочия, связанные с управлением, специализированным организациям, которые способны эффективно и грамотно наладить и контролировать эти процессы.

Поручив ведение кадрового учета специалистам нашей компании Вы:
— не загружаете бухгалтера дополнительной, не свойственной ему работой по кадровому делопроизводству;
— минимизируете риски возникновения санкций со стороны соответствующих государственных контролирующих органов;
— оптимизируете процессы кадрового делопроизводства и не отвлекаетесь от основного бизнеса по различным мелким кадровым вопросам;
— уверены в кадровой документации при переговорах с персоналом;
— не несете расходов на содержание в штате кадровика.