Аудит кадрового делопроизводства и кадровой документации. Кадровый аудит

Цена: от 3 000 руб.

Полный прайс-лист

В чем заключается кадровый аудит?

Аудит кадров заключается в анализе имеющейся документации кадрового делопроизводства Вашей компании, как по составу, так и по содержанию на предмет ее соответствия трудовому законодательству, а также внутренним требованиям Вашей компании.

Аудит кадрового делопроизводства (документации) позволяет уменьшить риски, связанные с нарушением действующего трудового законодательства. В результате будет составлено заключение юристов, в котором будет отражено:

• список выявленных в документах нарушений трудового законодательства;
• список документов, отсутствующий на предприятии, но являющихся обязательными в соответствии с трудовым законодательством;
• рекомендации по исправлению нарушений.

Стоимость наших услуг в рублях:

1. Аудит кадров от 30 000
2. Консультация по вопросам трудового права 2 000 в час

Составление кадровой документации и ее анализ

Специалисты нашей компании окажут услуги по составлению трудовых договоров и иной кадровой документации необходимой в соответствии с действующим законодательством.

Зачем это нужно?

Начнем с того, что обязательные кадровые документы предусмотрены действующим законодательством. Во-первых, их отсутствие влечет административную ответственность для работодателя — статья 5.27 КоАП РФ (штраф для юридических лиц от 30 000 рублей).

Во-вторых, наличие обязательных документов позволит работодателю более четко регламентировать права и обязанности работника при выполнении им своих функций.

В-третьих, порядок внутреннего документооборота минимизирует правовые риски возникновение трудовых споров в Вашей компании.

К обязательным кадровым документам, например, такие как:

• Трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним
• График отпусков
• Трудовые книжки и книги по их учету
• Личная карточка работника (форма №    Т-2)
• Инструкции по охране труда
• Локальные нормативные акты работодателя, такие как:
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об охране труда;
  • положение о защите персональных данных;
  • положение об оплате труда и премировании;
  • другие положения, с которыми работники данной организации должны быть ознакомлены под роспись.

А также факультативные кадровые документы, т.е. документы на усмотрение работодателя, исходя из внутренней кадровой политики предприятия. Например:

• Личное дело
  Обязательность ведения личных дел работников установлена только для отдельных категорий работодателей, например для государственных гражданских служащих (ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Если организация создана, например, в форме общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества, то работодатель вправе решать вопрос о необходимости ведения личных дел работников самостоятельно.
• Должностная инструкция (если трудовая функция работника не прописана в договоре)
• Положение о персонале
• Положение о коммерческой тайне
• Положение об аттестации работников

Также мы готовы оказать Вам следующие услуги:

• консультирование в области трудового законодательства и общих вопросов руководства кадрами;
• разрешение трудовых споров, как в досудебном, так и в судебном порядке.

Стоимость наших услуг в рублях:

1. Составление / анализ кадровой документации (в том числе трудовых договоров) /восстановление кадрового документооборота от 3 000;
2. Консультация по вопросам трудового права (включая, аудит кадров) 2 000 в час.