Трудовые споры

Как известно, при конфликте всегда есть, как минимум,  две стороны. Та же истина применима и при возникновении трудовых споров - это работодатель и наемный сотрудник. При этом надо учитывать, что мы сейчас говорим именно о трудовых отношениях, т.е. когда сотрудник выполняет определенную согласованную сторонами трудовую функцию, подчиняется  правилам внутреннего трудового распорядка, имеется четкая иерархическая подчиненность в коллективе. 

Наша компания оказывает юридическую помощь для обеих сторон трудового конфликта.

Юридическая помощь по трудовым спорам для наемного сотрудника

Можно выделить виды наиболее типичных конфликтных ситуаций в рамках  взаимоотношений работодателя и сотрудника, в которых последний может нуждаться с квалифицированной юридической помощи юриста или адвоката:

  • необоснованное увольнение;
  • изменение трудовых обязанностей;
  • уменьшение заработной платы;
  • наложение штрафов на сотрудника;
  • увольнение с формулировкой или датой, не соответствующей фактическим обстоятельствам;
  • возникновение задолженности по заработной плате;
  • не полной выплате гарантий и компенсаций при увольнении;
  • незаконное сокращение сотрудника;
  • незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
  • другие виды конфликтных ситуаций.

В данных случаях очень важно своевременное обращение к юристу, т.е. обращение на стадии зарождения конфликта, т.к. зачастую клиенты приходят на консультацию уже подписав юридические документы, не осознавая их значимость. Несвоевременность обращения существенно затрудняет изменение ситуации в пользу работника, а порой делает ее невозможной.

Юридическая помощь по трудовым вопросам для работодателя

Не смотря на то, что подразумевается, что у работодателя должны быть кадровики, юристы, тем не менее, зачастую таких специалистов в штате нет у работодателя, поэтому юридическая помощь по трудовым спорам может быть не менее актуальна для  работодателя.

Например, очень важно соблюсти процедуру увольнения работника при сокращении численности или штата сотрудников, ещё важнее – при увольнении работника по виновным основаниям. Не менее важно соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания на работника, взыскания материального ущерба с работника.

В организации могут быть и иные ситуации, когда работодателю необходима помощь юриста или адвоката.

Наша компания готова оказать различные услуги для урегулирования трудовых отношений, в том числе в виде:

  • устные и письменные консультации;
  • подготовка проектов трудовых договоров и иных документов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя;
  • правовая экспертиза трудовых договоров и иных документов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя; 
  • представление интересов в процессе переговоров с работником/работодателем, трудовой инспекцией и другими государственными органами по трудовым вопросам;
  • представление интересов работника/работодателя в судах различных инстанций;
  • подготовка писем, заявлений, обращений, возражений и другой корреспонденции по трудовым вопросам.

Юристы нашей компании сберегут Ваши время, силы и нервы.

Достаточный опыт, знания, профессиональное применение законодательства и судебной практики нашими юристами – реальная возможность защиты Ваших прав.

Обратитесь в нашу компанию по данному вопросу: 7 (495) 984-04-46, 8 (926) 612-10-05 или по e-mail: fpk-bip@fpk-bip.ru , и Вы реально защитите свои нарушенные права и законные интересы!